“安小姐，还有这个。”
我正要从座位起身，助理又递来一张应聘资料表，“这个是迟到的，后面来一直等到现在，还要不要面试？”
“连面试都能迟到。”身旁的苏雯皱皱眉。
助理看着她的表情，“那就跟他说面试已经结束吧？”
从早上九点，走马灯般面试到现在，我已经得口干舌燥。
我想想，还是笑笑，“叫他进来吧。”
对于我们只是再花费十分钟，对于一个来面试的女孩也许就是改变轨迹的一个机会。
低级错误谁都犯过，我也在第一次面试时迟到过。
那天我还记得很清楚，路上大塞车，我迟了十几分钟，当时并不知道身为面试官的穆彦，已经不想再面试一个不知高地厚连面试都迟到的菜鸟。只是刚巧走出来接电话时，瞥到一眼坐在接待区等候的我……是什么原因让他心软，不得而知，只知最后他还是让我面试了。
如果他没有一念间难得的心软，现在我不会坐在这里，为市场部面试新员工。
不守时是最让穆彦反感的行为之一，用他的话说，起码的负责任态度都没有，还能做好什么。
观念被他强硬地灌输给团队中每一个人，也影响我至今。
从前偶尔还能偷个懒，现在是宁可提早小时，也生怕迟到一分钟。
不是愿意勤快，只是压力升级，逼走懒骨，睡醒睁眼想到若干事情，想赖床也躺不住。
今天对新员工的第一轮面试，营销总监周竞明并没有到场，授权我直接负责。
他是有意安排今天外出，让我自己主持招聘，是新上司卖给的我第一个人情，也是一次考验——招进来的人怎么样，好不好用，也会让他对我的管理能力有个谱。
周竞明是如今的新任上司，是个外表随和的本地人，身量虽然瘦小，精力却很充沛。
他和新公司的执行总经理都是在本地工作多年的，由猎头直接推荐过来，经纪远尧反复挑选确定的。在是否由空降兵担大梁的问题上，纪远尧力排总部异议，不按以往惯例，坚持本地决策层要尽量适应当地环境和市场，如果决策层全是空降兵，抱着旧经验指导新市场，将是阻碍们与本地市场融合的最大绊脚石。而中层职位却大都由空降兵担任，他认为扎根个新地方之始，确保执行层面的高素质，是避免本地化过程中执行不到位、理念偏移的关键。
周竞国是他亲自招进来的营销总监。
这个人同样年轻，三十刚过，走路说话都快，有一双灵敏的眼睛，开会时总在不停观察每个人的反应。面对我这个下属，周竞国的态度十分微妙——全公司都清楚我是从纪远尧身边调过来的，可谓嫡系中的嫡系，恰如当初我眼中的程奕。现今我挂着市场部的副职，正职却空缺着，没有列入招聘计划，顶头上司直接是营销总监——假如做好，留出的位置很快会是我的；假如做得不好，就会有别人空降过来，届时当头一压，我就狼狈了。
高层给的暗示摆在这里，周竞明心里很明白，对我这个下属也就保持三分客气，三分审视，三分重视，外加一分距离。
对于我实在是半糖果半毒药，滋味自己明白。纪远尧将我放到敏感处境上来，事先是提醒过的我，得享任何好处背后，必然有相应的坏处。
“这女孩跟你还是校友。”
苏雯笑着推过一张应聘资料表。
现在我们暂时不具备竞争关系，她搞她的行政人事，我忙我的营销，在新阵地上并肩奋斗，常有相互倚赖的时候，关系反而融洽友善。
我笑着打量表格上资料，“名校优等生。”
助理推门，引着那女孩进来，是一个清秀大方的女孩子，衣着得体，还没开口就已微笑。
先对自己的迟到道歉，又谢谢我们依然给她面试的机会，在我和苏雯都没有开口询问迟到理由的情况下，她只道歉，没有一来就为自己陈述大堆理由。仅这，已给人好感。
本想只给她五分钟时间，最后花了十五分钟。
在长达十五分钟的陈述和多话中，她作为毕业才一年的新人，对答反应都属一流。
看她不卑不亢地微笑着向我们道谢离去后，我和苏雯互视，都会心地笑了笑。
她想必和我有同样的感叹，越来越残酷的竞争，把新人们锻造得一个比一个厉害，潮水般涌上来，追逐在前人的身后，不断往前超越……也许当年苏雯看我，就是我今天看这个女孩的心情。