第24节 合不来就敬而远之
每一个人，都有自己独特的生活方式与性格。在公司里，总有些人是不易打交道的，而同事的关系又需要你们进行合作，所以，掌握一些对这些人的应对策略是非常必要的，并注意与其保持适当的距离，要做到“敬而远之”。
有的人口蜜腹剑，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到这样的同事，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。
有的人城府极深。这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。
有些人喜欢搬弄是非。一般来说，爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的**，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。
有些人刻薄。刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语，挖人**，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。碰到这样一位同事，你要与他拉开距离，尽量不去招惹他。吃一点儿小亏，听到一两句闲话，也应装做没听见，不恼不怒，与他保持相应的距离。
有的人交浅言深，也应注意。初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。
遇到顺手牵羊爱占小便宜的同事，要敬而远之。有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外快，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。
被上司列入黑名单的同事，要敬而远之。只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。
需要特别指出的是，上面提到的各种同事的性格特点，也不是非常绝对的，因此所谓的“敬而远之”的尺度就需要你去具体地把握。再说了，既然是同事，就需要在同一个屋檐下干活，甚至还需要进行经常性的交流和合作，必要的沟通还是必须的，只是说与这样的同事在相处时要避免深交罢了。对于职场新人来说，新进入一家公司，应当表现得友善大方，主动与人交际。纵使遇到各种难对付的同事，也应该学着与其交往，这样也有利于提高自己的交际水平。另外，也不应该以同事难以相处为借口，拒绝交流和合作。尤其是当你觉得所有的同事都是那么难以相处的时候，就应该多从自己的身上找一下问题，是不是自己出了什么问题，有什么改进的方法，而不能是简单地“敬而远之”了事。
如果遭遇职场冷暴力，职场新人要尝试沟通，变被动为主动。
对于职场新人来说，可能会因为个人或者他人的原因，总是无法融入到公司的正常人际圈子里去，经常被同事、领导忽视，集体活动常被遗忘，也无法融入其他人的圈子，或长期遭受讥讽、排挤，心理压抑、心情郁闷，还无法向人倾诉，甚至于影响到日常工作。相对拳脚相向的“热暴力”，这种现象被称为职场冷暴力。
刚刚进入职场的新人，可能会发现公司里的前辈总是给自己脸色看，明明一起搭档做事，可是前辈总是不把自己的意见和建议当回事，自己把一些新鲜的想法告诉前辈，前辈一脸的不屑，给新人着着实实地浇了一盆冷水，时间久了，再也不愿说出自己的想法。
这种现象在职场冷暴力中非常常见。在这种现象里，前辈就是冷暴力主动的一方，新人则成为被动的一方。冷暴力的源头源于老员工，他们对于新人有着两种态度，一个是新人没有经验，于是老员工抱着经验主义的思想，对新人视而不见，还有一种原因就是老员工的不自信，新人的势头总是很强劲，而且工作积极性更高，知识面也更为广泛，老员工害怕新人的风头盖过自己，因而开始用不合作、不理睬的方式向新人施暴。
如果不能正确应对，新人的挫败感会越来越强烈，工作的积极性下降。作为一名职场新人，受到前辈的冷落真的是心里很不是滋味，用句俗语就是“热脸贴人家冷屁股”的感觉，实在是不好受。有些新人可能想着，既然你是这样，我就和你对着干，可是这样根本就解决不了问题，只会不停地较劲。如果，职场新人能够尝试沟通，变被动为主动，积极请教老员工，即使自己知道的一些小问题我也会假装不知道，并且认真做好每一个细节，让前辈看到自己的价值。这样，前辈的态度就会逐渐发生转变，也会开始放低姿态，双方的合作也会越来越好，工作效率得以提高。
职场新人也可能会遭遇上司的冷暴力。我们经常在网上看到这样的帖子，一名新人怀着对公司的感恩，认真努力地做好自己的工作，可是上司永远不满意，甚至不分青红皂白就对自己的工作进行指责，把自己的努力全盘否定；及时是做出了上司认可的工作，也无法得到一句赞扬的话，做好了是应该的，做不好就是大逆不道。时间长了，工作再没有了积极性和成就感，开始变得消极，甚至有了离职的打算。
职场新人应该明白一点，上司对于下属工作的不满意是出于公司整体利益出发，这个出发点没有任何问题，只是方法选择错了。上司不能不允许下属犯错，只是犯错的次数和程度要有一个底线，而在员工做出成绩时上司一定要鼓励员工，从欣赏员工的角度出发，将其优点最大化，而不是一味地挑错。员工在犯错后可以在适当的时间单独找他谈，问清失败的原因并给出建议和方法，这样员工才会对公司有归属感，更愿意倾尽全力为公司争取利益。
职场新人在遇到批评时也不要与上司产生对立心理，多做自我反省，也可以主动与领导沟通，说出自己的困惑，寻求帮助，这样能避免消极心理的产生。与上司进行积极的沟通，才能了解了上司的难处，站在不同的位置思考问题会发生很大的变化，相互的理解和宽容在上下级之间很适用。不管是老板还是员工，找到“为了公司利益”这一共同点，就是找到了破解彼此冷暴力的一把钥匙。
遇到“领导喜欢，同事疏远”的局面，最应该避免的就是任由事态的发展，这样下去，即使你工作出色，领导也会认为你没有合作精神，这时应主动出击，并且有足够的耐性，在其他同事工作需要帮助时，保持低姿态，伸出援手。
与遭到上司的冷遇相反，一些职场新人很受领导的喜欢，然而却会出现领导越喜欢，同事越隔离的尴尬情况。在职场中，很多被领导重视的同事往往成为众矢之的，其他的同事想方设法地隔离他，不仅工作不和他配合，即使是休息时，其他人聊得热火朝天偏偏连插话的机会都不给他，平时见了面更是理都不理他。
在职场上，其实每个人的潜意识都是希望得到领导的重视与欣赏，只是不幸的是，被领导重视的总是有限的几个人，因此，嫉妒心理就会在其他人心中滋长，而这些同样不被重视的人，就开始形成小团体，主动孤立受宠的人。
如果职场新人遇到这种情况，最应该避免的就是任由事态的发展，这样下去，即使你工作出色，领导也会认为你没有合作精神，所以，一定要先接受被孤立这一事实，然后主动出击，并且有足够的耐性，在其他同事工作需要帮助时，保持低姿态，伸出援手。另外，也可以利用领导对自己的垂青，适当地夸赞同事。尤其是当领导当着同事的面夸奖自己的工作时，不妨随即将同事的功劳一并报告为领导，甚至将自己取得的成就归功于同事的协助，这样就会既给领导面子，也让同事和自己一起受到褒奖，就不会出现同事排挤自己的情况，拉近了彼此心灵的距离。
当然，职场新人能够受到领导的喜欢，一定是有一些过人之处的地方，因此不妨进行总结，与同事共同分享这些经验，久而久之，同事也就愿意与自己合作了。的同事往往成为众矢之的，其他的同事想方设法地隔离他，不仅工作不和他配合，即使是休息时，其他人聊得热火朝天偏偏连插话的机会都不给他，平时见了面更是理都不理他。
在职场上，其实每个人的潜意识都是希望得到领导的重视与欣赏，只是不幸的是，被领导重视的总是有限的几个人，因此，嫉妒心理就会在其他人心中滋长，而这些同样不被重视的人，就开始形成小团体，主动孤立受宠的人。
如果职场新人遇到这种情况，最应该避免的就是任由事态的发展，这样下去，即使你工作出色，领导也会认为你没有合作精神，所以，一定要先接受被孤立这一事实，然后主动出击，并且有足够的耐性，在其他同事工作需要帮助时，保持低姿态，伸出援手。另外，也可以利用领导对自己的垂青，适当地夸赞同事。尤其是当领导当着同事的面夸奖自己的工作时，不妨随即将同事的功劳一并报告为领导，甚至将自己取得的成就归功于同事的协助，这样就会既给领导面子，也让同事和自己一起受到褒奖，就不会出现同事排挤自己的情况，拉近了彼此心灵的距离。
当然，职场新人能够受到领导的喜欢，一定是有一些过人之处的地方，因此不妨进行总结，与同事共同分享这些经验，久而久之，同事也就愿意与自己合作了。