§（一）人脉打开职场通途

§（一）人脉打开职场通途(1/3)

你的“贵人”在哪里

生活中你留意四周一定会发现：许多人的跳槽都是通过熟人推荐、引见或“挖”过去的，许多人事业的转机得益于“贵人相助”……

在如今这个人脉竞争力与知本竞争力同样重要的时代，传统的人才市场、媒体、网络都已经不能满足企业对高级人才的招聘需要。每个渴望更大事业发展机会的职场中人也都在不断寻求新的发展机会，越来越多的能人希望通过人脉的力量把自己营销出去。由于人才需求信息不对称，一方面，人才企业之间缺乏沟通，人才很难找到合适的职位，实现自己的事业理想。另一方面，企业在进行中高层人才招聘时，经常会发现可供选择的招聘渠道不理想，企业在招聘的工作上付出的时间成本过大，找到了满意的人才却又很难挽留住，投入了较大的招聘成本但效果很不明显，特别是需求急、要求较高的职位人才一时更是难以寻觅……对于奋斗职场的人们，特别是职业经理人来说，专业能力仍然是职场竞争的主要砝码，如何将专业砝码运用得当，则需要借助人脉资源。

人脉凸显口碑的力量

奖励10000元寻求市场总监，奖励50000元寻找集团公司总裁……这样的招聘信息在金领人脉被冠以行动代号——　猎英行动。“猎英行动”是由与金领人脉　联合湖南创亿猎头公司推出的一项超大型会员互动活动。活动主要依托所有金领会员的人脉圈子，第一时间内帮助企业快速找到合适的满意人才

，彻底解决企业与人才之间信息不对称的实际问题。企业未找到满意的人才，100%退还企业预先支付的行动奖金，而人才的个人信息也会有着严格的保护和验证，人脉招聘已经形成规范的服务方式。

记者日前针对人脉招聘的有关问题采访了金领人脉网的执行总裁林盛先生，他说：“以金领人脉为代表的人脉招聘模式的出现主要优势在于，专注服务高级金领人才，有着完善的人才服务体系和众多金领会员支持，在人才与企业之间建立了充分了解和沟通的渠道。人脉招聘模式不仅为人才所广泛认同，很多实力企业也通过人脉招聘开始纳贤揽才。”林盛指出，作为职业经理人，论聪明、论专业，大家都可谓平分秋色，但是，成功的职业经理人的人脉竞争力却必须高人一等。对内，可以服众；对外，则可以取得客户的信任，这是他们的核心竞争能力。越是重要的职位，企业越相信通过朋友介绍来的人，这就是口碑的力量。

作为行业内有一定影响力的职业经理人很少通过报纸、传统招聘网站的方式进行新的职业机会探求，他们跳槽相当理智和谨慎。但通过金领人脉的帮忙，你可以通过朋友辗转了解对方公司的一些情况，而应聘方也能更全面地考察你，而这些都是通过人脉关系来完成的，成功率要远远高于传统方式。利用高端人脉资源寻求事业机会对高端人才来说是较为恰当的方式。

传统招聘模式的颠覆

美国钢铁大王及成功学大师卡耐基经过

长期研究得出结论说：“专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。”这个数据是否令你震惊？事实上，人脉资源越宽广，做起事来就越方便。很多职业经理人都希望事业发展，职业变换中有贵人相助，一个人脉竞争力强的人，他拥有的人脉资源相较别人更广且深。人脉资源可以让他比别人更快速获取有用的信息，进而转换成工作升迁的机会。

随着互联网WEB2.0时代的来临，越来越多的SNS网站如雨后春笋般出现，人脉招聘即是在SNS基础之上的网络社交平台所衍生出来的。林盛先生指出，随着网络诚信和运营规则的逐步完善，网络社交终将成为一种较为实用的先进的、文明的交往方式，也将成为高管精英们生活中快速拓展人脉的直接方式。在高端的商务人群中，金领人脉在求职招聘中间的桥梁作用将会越来越突出。金领人脉网作为全球金领人士的人脉门户，在“金领人脉”的帮助下，人脉资源必将成为一个职业经理人事业发展的秘密武器，以人脉网络为基础的人脉招聘模式是对找工作、寻人才的传统模式的一种颠覆。

什么是“人脉”

“人脉”就是经由人际关系而形成的人际脉络。人类是群居的社会动物，人与人在互动过程中产生了特殊的情感与利益关系，这就是所谓的“人脉”。

人脉资源根据其形成的过程可分为：血缘人脉、地缘人脉、学缘人脉、事缘人脉、客缘人脉、随缘人脉等。

（本章完）